3月1日，深南电路2022年首场“与总经理共进午餐”沟通活动在深圳龙岗制造基地举行，公司总经理周进群与各事业部工厂BP、心芯团队、基层管理者和员工代表深入交流，了解员工意见。

“去年我们对大家提的一些问题进行了改善，有没有坚持下来？”沟通会上，周进群一开场就非常关注改善的效果和员工们的感受，然后向大家了解了员工获得感提升项目在各个工厂改善现况，和大家一起就员工环境改善、人效提升、工作流程优化及个人发展等进行深入交流，探讨更好的解决方案。

周进群现场办公，对员工反馈的重点问题现场指定负责人。他表示，员工反馈的问题可能无法马上全部解决，但公司一直在改善的路上。他希望工会、人力和基层管理者等与员工接触较多的团队与同事主动作为，将一线工作做实做细，精准识别员工问题和困难，及时反馈、积极沟通、正确引导，帮助员工改善和解决，形成长效机制，服务好广大深南员工，积极发挥沟通枢纽的作用，让大家在深南工作更有尊严，生活更加美好。